ทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญและเป็นปัจจัยทางยุทธศาสตร์ในการขับเคลื่อนนโยบายขององค์กรให้บรรลุผลสำเร็จ การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพจึงจำเป็นต้องอาศัยกลไกการกลั่นกรองและกระบวนการตัดสินใจที่รอบคอบ รวดเร็ว และถูกต้องตามระเบียบกฎหมาย โดยยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม (Merit System) เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้าสู่ระบบการศึกษา ตลอดจนเป็นการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงานอย่างยั่งยืน

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 ตระหนักถึงความสำคัญในการสร้างความเป็นเอกภาพและมาตรฐานในการบริหารงานบุคคล จึงมีความจำเป็นต้องส่งเสริมการดำเนินงานของคณะอนุกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (อ.ก.ค.ศ.) เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 ให้สามารถปฏิบัติภารกิจตามอำนาจหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดได้อย่างเต็มศักยภาพ ทั้งในด้านการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การบรรจุและแต่งตั้ง การพิจารณาเลื่อนเงินเดือน การพัฒนาทางวิชาชีพ ตลอดจนการดำเนินการทางวินัย เพื่อให้กระบวนการบริหารงานบุคคลมีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และเกิดความเป็นธรรมแก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกประเภทในสังกัด

เพื่อให้การดำเนินงานสอดคล้องกับพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมคำสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ 19/2560 เรื่อง การปฏิรูปการศึกษาในภูมิภาคของกระทรวงศึกษาธิการ และมติ ก.ค.ศ. ที่เกี่ยวข้อง สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 จึงได้จัดทำโครงการส่งเสริมสนับสนุนการดำเนินงาน อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ขึ้น เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการสนับสนุนการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปอย่างมีระบบ มีประสิทธิภาพ และส่งผลสัมฤทธิ์โดยตรงต่อการยกระดับคุณภาพการศึกษาในภาพรวมอย่างเป็นรูปธรรม

โครงการส่งเสริมสนับสนุนการดำเนินงาน อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 ทำหน้าที่เป็นกลไกสำคัญในการปิดช่องว่าง (Gap) ของการบริหารจัดการภาครัฐในระดับพื้นที่ โดยมีผลสัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อเป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติ ดังนี้:

1. การขจัดความล่าช้าและความไม่เป็นเอกภาพในการบริหารงานบุคคล

• โครงการนี้ใช้กลไกของ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา เป็นเวทีกลางในการพิจารณาและตัดสินใจตามบริบทของพื้นที่ (Area-based Management) 

• ช่วยลดขั้นตอนที่ซับซ้อนและลดความซ้ำซ้อนในการนำนโยบายการบริหารงานบุคคลไปสู่การปฏิบัติ ทำให้การบริหารจัดการบุคลากรสอดคล้องกับความต้องการจริงของสถานศึกษา 

• สร้างความเชื่อมโยงระหว่างนโยบายระดับชาติและการปฏิบัติในระดับพื้นที่ได้อย่างไร้รอยต่อ 

2. การเสริมสร้างความโปร่งใสและป้องกันการใช้อำนาจโดยมิชอบ

• การดำเนินงานผ่านคณะอนุกรรมการฯ ช่วยทำหน้าที่เป็นกลไกคัดกรองและสรรหาบุคลากรที่ยึดระบบคุณธรรม (Merit System) 

• มีกลไกการกำกับดูแล การเลื่อนวิทยฐานะ และการดำเนินการทางวินัยที่เป็นกลาง ปราศจากการแทรกแซง ซึ่งช่วยปิดช่องว่างความเสี่ยงในด้านธรรมาภิบาล 

• ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และรับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวมอย่างแท้จริง 

3. การยกระดับประสิทธิภาพการบริการภาครัฐ

• การตัดสินใจเรื่องการบริหารงานบุคคลที่รวดเร็วและถูกต้องส่งผลโดยตรงต่อความพร้อมของอัตรากำลังในสถานศึกษา 

• เมื่อบุคลากรได้รับการดูแลสิทธิประโยชน์อย่างเป็นธรรมและรวดเร็ว จะส่งผลให้การให้บริการทางการศึกษาแก่ผู้เรียนและประชาชนมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับมากขึ้น 

• ช่วยสร้างความเชื่อมั่นในระบบราชการและลดข้อร้องเรียนด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับเขตพื้นที่ 

การดำเนินโครงการนี้จะช่วยเสริมสร้าง "วัฒนธรรมการบริหารงานบุคคลที่ยึดมั่นในระบบคุณธรรม" (Merit System) ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมภายในองค์กร ส่งผลให้บุคลากรเกิดความเชื่อมั่นและศรัทธาในความโปร่งใสและตรวจสอบได้ของกระบวนการพิจารณาภาครัฐ ความเชื่อมั่นดังกล่าวไม่เพียงแต่จะช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talents) ไว้ในระบบราชการเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญในการยกระดับคุณภาพการเรียนการสอนและการบริหารจัดการศึกษาที่ตอบสนองต่อผลประโยชน์ของประชาชนและผู้เรียนได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว