ทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญ ที่จะดำเนินการขับเคลื่อนนโยบาย กลยุทธ์ ไปสู่เป้าหมายการดำเนินงาน ให้สำเร็จบรรลุผลสำเร็จ ตอบสนองต่อนโยบายต่างๆ ซึ่งในการบริหารงานบุคคล ต้องมีการวางแผนอัตรากำลังที่ดี ดำเนินการสรรหาคนที่มีความรู้ความสามารถมีคุณภาพเข้ามาดำเนินการขับเคลื่อนภารกิจงานในแต่ละส่วนของสถานศึกษาและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาให้เพียงพอ นอกจากนั้นยังต้องพัฒนาความรู้ความสามารถเพิ่มศักยภาพบุคคลส่งเสริมวิชาการ การสร้างขวัญกำลังใจ เนื่องจากทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งมีชีวิตมีสติปัญญามีความละเอียดอ่อน และมีศักยภาพสูง หากสามารถดึงศักยภาพออกมาใช้ได้องค์กรนั้น ก็จะเข้มแข็งและมีความสำเร็จ การดำเนินงานบุคคลในแต่ภารกิจงานไม่ว่าจะเป็นงานอัตรากำลัง งานสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง งานเลื่อนเงินเดือน งานเลื่อนวิทยฐานะงานเสนอขอเครื่องราชย์อิสริยาภรณ์ ในการดำเนินงานทุกงานต้องยึดหลักเกณฑ์ ระเบียบ แนวปฏิบัติในการดำเนินงานเพื่อความถูกต้อง โปร่งใสและตรวจสอบได้ ซึ่งในบางงานมีกระบวนการขั้นตอนซับซ้อนมีข้อมูลค่อนข้างมากและ ต้องระมัดระวังในการเผยแพร่ข้อมูล ต้องให้บริการที่รวดเร็วทันตามกำหนดเวลา ดังนั้น เพื่อพัฒนาการบริหารงานบุคคลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาให้มีประสิทธิภาพ มีระบบถูกต้อง โปร่งใส เป็นธรรมและตรวจสอบได้ เพื่อป้องกันการเข้าใจคลาดเคลื่อนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการให้บริการงานบุคลากรมีความเข้าใจกระบวนการ ให้บริการได้อย่างสะดวกรวดเร็วยิ่งขึ้น และสอดรับกับนโยบายของหน่วยงานต้นสังกัด จึงจัดทำโครงการประชุมคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังสายงานการสอนและลูกจ้างชั่วคราว และการจัดทำแผนอัตรากำลังข้าราชการครูที่กำหนดให้มีในสถานศึกษาขึ้น เพื่อให้การดำเนินงานของกลุ่มบริหารงานบุคคลมีระบบยิ่งขึ้น ตลอดจนพัฒนาการดำเนินงานและการให้บริการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี โดยยึดถือระบบคุณธรรม ความเสมอภาค ความโปร่งใสและตรวจสอบได้ เกิดประโยชน์สูงสุดต่อราชการ ถูกต้องตามแนวทางที่สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานกำหนด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 จึงได้จัดทำโครงการประชุมคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังสายงานการสอนและลูกจ้างชั่วคราว และการจัดทำแผนอัตรากำลังข้าราชการครูที่กำหนดให้มีในสถานศึกษาขึ้น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 นี้ขึ้น

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ได้ดำเนินการโครงการการเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคล การบริหารอัตรากำลังของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 โดยการแต่งตั้งคณะกรรมการการบริหารอัตรากำลัง และจัดประชุมพิจารณาบริหารอัตรากำลังของสถานศึกษา เพื่อให้สถานศึกษาที่มีอัตรากำลังครูต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กำหนด ได้รับการพิจารณาจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครู พนักงานราชการ และจ้างเหมาบริการ  

เพื่อให้สถานศึกษามีอัตรากำลังข้าราชการครูเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด  สามารถดูแลเด็กนักเรียนได้อย่างทั่วไป ส่งผลให้เด็กนักเรียนได้รับโอกาสทางการศึกษาเท่าเทียมกับสถานศึกษาอื่น