ทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายและกลยุทธ์ไปสู่เป้าหมายการดำเนินงานให้บรรลุผลสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ  การบริหารงานบุคคลจึงต้องครอบคลุมทั้งการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาผู้มีความรู้ความสามารถเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ในสถานศึกษาและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอย่างเพียงพอ  ตลอดจนการพัฒนาศักยภาพและการสร้างขวัญกำลังใจ เนื่องจากบุคลากรเป็นปัจจัยที่มีความละเอียดอ่อนและมีศักยภาพสูง หากสามารถส่งเสริมให้แสดงศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่ ย่อมส่งผลให้องค์กรมีความเข้มแข็งและประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน 

การดำเนินงานบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะงานด้านการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ เลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ และเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ จำเป็นต้องยึดถือระเบียบ หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติอย่างเคร่งครัด เพื่อความถูกต้อง โปร่งใส และตรวจสอบได้  เนื่องจากกระบวนการดังกล่าวมีความซับซ้อน มีข้อมูลจำนวนมากที่ต้องใช้ความระมัดระวังในการเผยแพร่ และต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในกรอบเวลาที่กำหนด 

ดังนั้น เพื่อพัฒนาการบริหารงานบุคคลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาให้มีระบบที่ถูกต้อง เป็นธรรม และสอดคล้องกับหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี (Good Governance)  สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 จึงได้จัดทำโครงการส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคล การพิจารณาเลื่อนเงินเดือน/ขั้นค่าจ้าง/ค่าตอบแทน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ขึ้น  เพื่อมุ่งเน้นการนำนวัตกรรมมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน สร้างความเข้าใจที่ถูกต้องแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และเสริมสร้างระบบคุณธรรมในการบริหารงานบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อทางราชการสืบไป

โครงการส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคลฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ส่งผลสัมฤทธิ์ในการปิดช่องว่างเชิงยุทธศาสตร์ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ โดยเปลี่ยนผ่านจากการพิจารณาค่าตอบแทนแบบดั้งเดิมสู่ระบบคุณธรรมที่ยึดโยงกับผลสัมฤทธิ์ของงานเป็นหลัก (Performance-Based Merit System) ซึ่งช่วยปิดช่องว่างด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ (Efficiency Gap) ผ่านการใช้ตัวชี้วัดที่ชัดเจนเพื่อกระตุ้นการพัฒนาสมรรถนะรายบุคคล และปิดช่องว่างด้านธรรมาภิบาล (Governance Gap) ด้วยกระบวนการพิจารณาที่โปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ ส่งผลให้สามารถรักษาและจูงใจบุคลากรที่มีศักยภาพสูงไว้ในระบบ (Talent Retention) พร้อมยกระดับขีดความสามารถของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีความเป็นมืออาชีพ อันเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนคุณภาพการศึกษาให้บรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน

การดำเนินโครงการส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคลฯ จะส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างยั่งยืน โดยสร้างความเชื่อมั่นในระบบคุณธรรมและการบริหารจัดการขององค์กรแก่บุคลากรทุกประเภท ส่งผลให้เกิดความมุ่งมั่นในการพัฒนาศักยภาพตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อยกระดับคุณภาพการจัดการศึกษา นอกจากนี้ ยังเป็นการสนับสนุนให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบรรลุตัวชี้วัดความสำเร็จเรื่อง "สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 1 มีระบบการบริหารจัดการ และการให้บริการการศึกษาด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล (4 ด้าน)" ได้อย่างเป็นรูปธรรม ผ่านการจัดทำฐานข้อมูลและกระบวนการเผยแพร่ข้อมูลที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมการทำงานรูปแบบใหม่ที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์อย่างยั่งยืน