โครงการส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคล การสรรหาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) และตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

โครงการส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคลฯ นี้ สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ ในประเด็นที่ 5 เรื่องบุคลากรภาครัฐเป็นคนดีและเก่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของเป้าหมายที่ 1 ที่ต้องการให้ภาครัฐมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และโปร่งใส เนื่องจากโครงการนี้มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรทางการศึกษาให้มีคุณภาพ มีความรู้ความสามารถ และมีจิตสำนึกที่ดี ผ่านกระบวนการสรรหา แต่งตั้ง ย้าย และเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรม โปร่งใส และยึดหลักคุณธรรม ซึ่งจะส่งผลให้บุคลากรเหล่านี้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อการทำงาน และ ultimately นำไปสู่การพัฒนาคุณภาพการศึกษาที่ตอบสนองความต้องการของประชาชนได้อย่างแท้จริง

โครงการส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานบุคคลฯ นี้ สอดคล้องกับแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาครัฐ โดยเฉพาะในส่วนของเป้าหมายที่ต้องการให้บริการของรัฐ มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพเป็นที่ยอมรับของผู้ใช้บริการ เนื่องจากโครงการนี้มุ่งเน้นพัฒนาการบริหารงานบุคคลของครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งถือเป็นผู้ให้บริการสาธารณะด้านการศึกษา โดยให้ความสำคัญกับกระบวนการที่โปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ มีความรู้ความสามารถ และมีจิตสำนึกที่ดี ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และนำไปสู่การยกระดับคุณภาพการบริการด้านการศึกษาให้เป็นที่ยอมรับของผู้รับบริการ เช่น นักเรียน ผู้ปกครอง และชุมชน ในที่สุด

การเสริมสร้างความเข้มแข็งในการบริหารงานบุคคลในภาครัฐให้เป็นไปตามระบบคุณธรรมอย่างแท้จริง โดยการสรรหาและเลือกสรรบุคคล เป็นพนักงานราชการทั่วไป กลุ่มงานบริหารทั่วไป ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา และตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ที่มีความรู้ความสามารถ มีคุณธรรมจริยธรรมและจิตสำนึกสาธารณะ มีระบบบริหารจัดการและพัฒนาบุคลากรให้สามารถสนองความต้องการในการปฏิบัติงานมีความก้าวหน้าในอาชีพ สามารถจูงใจให้คนดีคนเก่งทำงานในภาครัฐ โดยมีการประเมินผลและเลื่อนค่าตอบแทน ตามผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน โดยมีกลไกการป้องกันการแทรกแซงและการใช้ดุลยพินิจโดยมิชอบ การสร้างความก้าวหน้าให้กับบุคลากรตามความรู้ความสามารถและศักยภาพในการปฏิบัติงานและการสร้างกลไกให้บุคลากรภาครัฐสามารถโยกย้ายและหมุนเวียนได้อย่างคล่องตัวเพื่อประโยชน์ของภาครัฐ รวมถึงการพัฒนาระบบการจ้างงานบุคลากรภาครัฐทุกประเภทให้มีรูปแบบที่หลากหลายเหมาะสมกับภารกิจในรูปต่าง ๆ อาทิ การจ้างงานที่มีลักษณะชั่วคราว ให้เป็นเครื่องมือในการบริหารงานในภาครัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งการทบทวนและปรับเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมมีมาตรฐาน เหมาะสมสอดคล้องกับภาระงาน โดยปรับปรุงวิธีการกำหนดและพิจารณาค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรภาครัฐให้มีมาตรฐาน เหมาะสมกับลักษณะงานและภารกิจรวมถึงสามารถเทียบเคียงกับตลาดการจ้างงานได้อย่างสมเหตุสมผล โดยไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำของค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ระหว่างบุคลากรของรัฐ

การบริการภาครัฐ มีคุณภาพ เข้าถึงได้